Wat te doen bij een zakelijk geschil of conflict in een familiebedrijf?

Regelmatig hoor ik tijdens gesprekken met werknemers en werkgevers dat ze een familiebedrijf zijn of als familie met elkaar omgaan. Wellicht ontstaan door een gezin of familie of vanuit de visie om samen als een soort “one-big-happy-family” met elkaar om te gaan en een succesvol bedrijf te bouwen.
Maar helaas speelt er soms veel meer in een familiebedrijf omdat relaties, verleden en heden, werk en privé door elkaar heenlopen. Communicatie is dan essentieel, maar er zijn meer dingen van belang waar ik u graag mee help, preventief of wanneer er zaken spelen.

Maak gerust een gratis en vrijblijvende afspraak met Huijben Mediation en bespreek de mogelijkheden.

watispremediation-HuijbenMediation

Wat is pre-mediation?

In deze vreemde tijd met Corona en alle richtlijnen en nieuwe werkwijze is een conflict zo ontstaan. Meer thuiswerken en veel digitaal en minder “live” contact heeft zijn voordelen, maar ook regelmatig nadelige gevolgen. Miscommunicatie op het werk, onbegrip en teleurstelling. Dit kan een voedingsbodem worden voor een arbeidsconflict of zakelijk geschil. Een conflict op het werk of een conflict in uw team heeft vaak grote impact, mede omdat u zaken (nu) pas later bemerkt.
Juist de onpartijdigheid en neutraliteit ontbreekt en maakt dat zaken verder escaleren met alle ellende van dien.
Kies voor een onpartijdig arbeidsmediator die u hier beiden in kan begeleiden en u voorkomt een hoop problemen, langdurig ziekteverzuim, extra kosten voor de bedrijfsarts en overige arbodiensten en hogere kosten wanneer een zaak escaleert met advocaten en een rechtszaak. Laat u gratis en vrijblijvend adviseren door Huijben Mediation en bespreek de mogelijkheden.

Arbeidsconflict op het werk & conflictbemiddeling bij een zakelijk geschil?

In deze vreemde tijd met Corona en alle richtlijnen en nieuwe werkwijze is een conflict zo ontstaan. Meer thuiswerken en veel digitaal en minder “live” contact heeft zijn voordelen, maar ook regelmatig nadelige gevolgen. Miscommunicatie op het werk, onbegrip en teleurstelling. Dit kan een voedingsbodem worden voor een arbeidsconflict of zakelijk geschil. Een conflict op het werk of een conflict in uw team heeft vaak grote impact, mede omdat u zaken (nu) pas later bemerkt.
Juist de onpartijdigheid en neutraliteit ontbreekt en maakt dat zaken verder escaleren met alle ellende van dien.
Kies voor een onpartijdig arbeidsmediator die u hier beiden in kan begeleiden en u voorkomt een hoop problemen, langdurig ziekteverzuim, extra kosten voor de bedrijfsarts en overige arbodiensten en hogere kosten wanneer een zaak escaleert met advocaten en een rechtszaak. Laat u gratis en vrijblijvend adviseren door Huijben Mediation en bespreek de mogelijkheden.

Welke mediator moet je kiezen?

Wat is mediation?

Mediation is een vorm van conflictbemiddeling waarbij je twee (of meer) personen/partijen/groepen die een conflict hebben helpt om weer in gesprek te gaan en waar mogelijk tot een oplossing te komen waar beiden zich in kunnen vinden.

Welkemediatorkiesje-HuijbenMediation

Welke mediator moet je kiezen?

Kies allereerst een erkende gecertificeerde (MfN register en/of full-certified ADR) mediator die in geval van een scheiding tevens geaccrediteerd familiemediator (scheidingsexpert) is. En ten tweede, ga altijd voor maatwerk! Goedkoop is duurkoop.

Heb ik recht op subsidie bij mediation?

Heb ik recht op subsidie bij mediation?

Ja, maar de meeste mensen voldoen uiteindelijk niet aan de voorwaarden voor gesubsidieerde mediation. Dit omdat hun bruto jaarinkomen of vermogen te hoog ligt. Er wordt hierbij ook gekeken naar de situatie na verkoop van de woning of na verdeling van overig vermogen.

Wat kost mediation?

Wat kost mediation?

Natuurlijk wil je weten wat mediation kost. Zeker in geval van een scheiding of een vechtscheiding wil je vooraf goede informatie. Bij een arbeidsconflict betaald de werkgever in de meeste gevallen de rekening.